PairSkill
Créer votre profil

Recrutez sur les compétences.
Pas sur les CV.

Les employeurs reçoivent une présélection classée et expliquée dès la publication. Les talents sont mis en relation sans écrire une seule candidature.

Les CV ne se comparent pas. Les compétences, si.

Aujourd'hui

  • Des centaines de CV lus un par un
  • Des filtres par mots-clés, pas par compétences
  • Les meilleurs qui n'ont pas postulé restent invisibles

PairSkill

  • Une présélection classée dès la publication
  • Une échelle à cinq niveaux pour les deux côtés
  • Mis en relation, qu'ils aient postulé ou non

Comment ça marche

Pour les employeurs

  1. 1

    Définissez les compétences

    Compétences, niveaux minimum et fourchette de salaire.

  2. 2

    Consultez la présélection

    Chaque profil qualifié, classé et expliqué.

  3. 3

    Invitez et échangez

    Les noms apparaissent quand le candidat accepte.

Accès anticipé pour recruter

Pour les talents

  1. 1

    Évaluez vos compétences

    Six minutes sur la même échelle. Sans CV.

  2. 2

    Recevez des offres

    Les postes viennent à vous, avec les raisons.

  3. 3

    Choisissez avec qui parler

    Vous restez anonyme jusqu'à votre oui.

Créer mon profil de compétences

Équitable par conception

Chaque score expliqué

Les deux côtés voient le même détail.

Compétences 75%Secteur 15%Pratique 10%Comment fonctionne la correspondance

Anonyme jusqu'au oui

Ni nom, ni photo, ni âge dans le classement.

Compétences prouvées

De courts tests transforment les déclarations en preuves.

Salaire sur chaque poste

La fourchette est obligatoire, comme l'exige le droit européen.

Compatible avec votre IA

Les agents cherchent et présélectionnent via MCP.

Comparatif

  • Comment on trouve les candidats

    Sites d’emploi
    Ils trouvent votre annonce et postulent
    CVthèques
    Vous cherchez et envoyez des messages
    Cabinets de recrutement
    Un recruteur cherche pour vous
    PairSkill
    Associés automatiquement au poste

  • Délai jusqu’à la présélection

    Sites d’emploi
    Des jours de lecture
    CVthèques
    Des heures de recherche
    Cabinets de recrutement
    Une à trois semaines
    PairSkill
    Quelques minutes après la publication

  • Comment vous payez

    Sites d’emploi
    Par annonce
    CVthèques
    Des licences annuelles coûteuses
    Cabinets de recrutement
    15 à 25 % du premier salaire annuel
    PairSkill
    Par poste ou au mois, sans frais de placement

  • Équité

    Sites d’emploi
    Nom, photo et âge sur chaque CV
    CVthèques
    Photo et nom d’abord
    Cabinets de recrutement
    Dépend du recruteur
    PairSkill
    Anonyme jusqu’à l’accord du candidat

Questions fréquentes

Comment le score de correspondance est-il calculé ?

75 % d'adéquation des compétences (votre niveau face au niveau requis, pondéré par l'importance), 15 % d'expérience sectorielle et 10 % d'aspects pratiques comme la date de début, le type de contrat, le mode de travail et le pays. Les candidats à qui il manque plus d'un niveau sur un critère indispensable, ou qui ne sont pas basés dans le pays du poste ni prêts à y travailler, ne sont pas classés pour ce poste.

Les candidats ne vont-ils pas se surévaluer ?

Les compétences auto-évaluées comptent à 85 %. De courts tests marquent une compétence comme évaluée pour qu'elle compte pleinement, et les employeurs peuvent recommander des compétences vues en situation réelle. Vous voyez toujours laquelle est laquelle.

Est-ce une IA qui décide qui est recruté ?

Non. Le score est une formule transparente fondée sur les compétences, les années dans un secteur et les préférences indiquées. Il ordonne les candidats ; il ne rejette personne. Chaque décision est prise par une personne.

Quelles langues et quels lieux sont pris en charge ?

Anglais, hongrois, allemand, français, polonais, slovaque et espagnol. Les postes peuvent être à distance, hybrides ou sur site dans n'importe quel pays de l'UE, et les candidats choisissent les pays où ils travailleraient.

Soyez parmi les premiers à l'ouverture

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