So setzt sich der Score zusammen
- Skill-Passung
- 75%
- Branchenerfahrung
- 15%
- Praktisches
- 10%
Skill-Passung nach Stufenabstand
- Erfüllt oder übertrifft die Stufe
- 100%
- 1 Stufe darunter
- 60%
- 2 Stufen darunter
- 25%
- 3 Stufen darunter
- 0%
Wie viel eine Fähigkeit zählt
- Selbst eingeschätzt
- 85%
- Geprüft
- 100%
- Vor mehr als 24 Monaten geprüft
- 92%
Wichtigkeit und Shortlist
- Wünschenswert
- ×1
- Wichtig
- ×2
- Kritisch
- ×3
- Mindest-Score für „Nur ausgewählte Treffer“
- 70
Eine gemeinsame Skala
Kandidaten bewerten jede Fähigkeit von 1 (Anfänger) bis 5 (Experte) mit denselben Beschreibungen, mit denen Arbeitgeber die Mindeststufe einer Stelle festlegen. Weil beide Seiten Fähigkeiten gleich beschreiben, lassen sich Profil und Stelle direkt vergleichen – ohne Schlagwort-Raterei.
So entsteht der Score
75 % Skill-Passung · 15 % Branchenerfahrung · 10 % Praktisches (Startdatum, Vertragsart, Arbeitsmodell, Land).
Nennt eine Stelle keine Branchen, zählen Fähigkeiten 90 % und Praktisches 10 %. Stellen vor Ort und hybride Stellen ranken nur Kandidaten, die im Land der Stelle leben oder offen dafür sind, dort zu arbeiten.
Skill-Passung
Für jede geforderte Fähigkeit erhält, wer die Mindeststufe erreicht oder übertrifft, 100 %, eine Stufe darunter 60 %, zwei Stufen darunter 25 % und darunter 0 %. Jede Fähigkeit wird nach der vom Arbeitgeber gewählten Wichtigkeit gewichtet und dann gemittelt.
Muss-Kriterien
Eine als Muss markierte Fähigkeit filtert die Liste: Wer mehr als eine Stufe darunter liegt oder sie nicht hat, wird für diese Stelle nicht gerankt. Arbeitgebern empfehlen wir, Muss-Kriterien sparsam zu nutzen.
Verifiziert vs. selbst eingeschätzt
Kurze, zeitlich begrenzte Checks (6 zufällig um deine Stufe gewählte Fragen, 90 Sekunden) markieren eine Fähigkeit als geprüft, sodass sie voll zählt. Selbst eingeschätzte Fähigkeiten zählen zu 85 %, Checks, die älter als 24 Monate sind, zu 92 %, bis du neu prüfst. Arbeitgeber können außerdem Fähigkeiten bestätigen, die sie in echter Arbeit gesehen haben; Bestätigungen werden angezeigt, nicht gewertet.
Zielmodi
„Nur ausgewählte Treffer“ zeigt einem Arbeitgeber nur die Top 3, 5 oder 10 Kandidaten mit 70+. „Alle relevanten, gerankt“ zeigt alle, die die Muss-Kriterien erfüllen, die besten zuerst. Das Ranking ist in beiden Modi identisch.
Was nie verwendet wird – und wer entscheidet
Namen, Fotos, Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit und Lebensläufe fließen nie in den Score ein. Anonyme Kandidaten bleiben anonym, bis sie die Einladung eines Arbeitgebers annehmen. Scores ordnen Kandidaten; sie lehnen niemanden ab. Jede Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch.
Was automatisiert ist und was nicht
Automatisiert: den Score berechnen, die Liste ordnen, Kandidaten herausfiltern, die ein Muss-Kriterium um mehr als eine Stufe verfehlen oder weder im Land einer Stelle vor Ort leben noch offen dafür sind, und eine pseudonymisierte Momentaufnahme jedes Rankings speichern.
Nicht automatisiert: wer eingeladen wird, wer eingestellt wird und ob jemand abgelehnt wird. Das tut jeweils ein Mensch und hält fest, warum.
Deine Rechte
Du siehst für jede passende Stelle dieselbe Aufschlüsselung wie der Arbeitgeber. Du kannst dein Profil jederzeit korrigieren, und der Score aktualisiert sich sofort. Du kannst eine menschliche Überprüfung der Score-Berechnung verlangen und der Verarbeitung widersprechen (Art. 21–22 DSGVO).
So bestreitest du einen Score
Schreib an privacy@pairskill.com mit der Stelle und dem, was du für falsch hältst. Wir berechnen den Score aus der gespeicherten Momentaufnahme neu, prüfen die Eingaben mit dir und antworten innerhalb eines Monats. Du kannst auch den Arbeitgeber direkt fragen, warum du eingeladen wurdest oder nicht; er hält für jede Entscheidung einen Grund fest.
Formelversion 13. Oktober 2026
Wir ändern die Formel selten und kündigen jede Änderung an. Was sich in dieser Version geändert hat:
- Country is part of eligibility and practicalities: on-site and hybrid roles rank candidates based in, or open to, the role's country. Practicalities now average four checks (start date, contract type, work mode, country).
- Assessed skills older than 24 months count at 0.92 instead of 1.0 and are flagged for a re-check.
- Skill checks are random timed sessions (6 questions, 90 seconds) instead of a fixed question list.