PairSkill
Profil anlegen

Einstellen nach Fähigkeiten.
Nicht nach Lebensläufen.

Arbeitgeber erhalten beim Veröffentlichen eine gerankte, begründete Shortlist. Talente werden gematcht, ohne eine einzige Bewerbung zu schreiben.

Lebensläufe lassen sich nicht vergleichen. Skills schon.

Heute

  • Hunderte Lebensläufe, einzeln gelesen
  • Keyword-Filter statt Können
  • Gute Leute, die sich nie beworben haben, bleiben unsichtbar

PairSkill

  • Eine gerankte Shortlist ab Veröffentlichung
  • Eine fünfstufige Skala für beide Seiten
  • Gematcht, ob beworben oder nicht

So funktioniert's

Für Arbeitgeber

  1. 1

    Skills festlegen

    Skills, Mindestniveaus und die Gehaltsspanne.

  2. 2

    Shortlist ansehen

    Alle Qualifizierten, gerankt und begründet.

  3. 3

    Einladen und sprechen

    Namen erscheinen, sobald jemand annimmt.

Früher Zugang fürs Recruiting

Für Talente

  1. 1

    Skills bewerten

    Sechs Minuten auf derselben Skala. Kein Lebenslauf.

  2. 2

    Gematcht werden

    Stellen kommen zu dir, mit Begründung.

  3. 3

    Selbst entscheiden

    Du bleibst anonym, bis du zusagst.

Mein Skill-Profil erstellen

Fair von Grund auf

Jeder Score begründet

Beide Seiten sehen dieselbe Aufschlüsselung.

Fähigkeiten 75%Branche 15%Praktisches 10%So funktioniert das Matching

Anonym bis zur Zusage

Kein Name, Foto oder Alter im Ranking.

Belegte Skills

Kurze Checks machen aus Angaben Belege.

Gehalt bei jeder Stelle

Spannen sind Pflicht, wie es das EU-Recht verlangt.

Funktioniert mit deiner KI

Agenten suchen und shortlisten über MCP.

Im Vergleich

  • Wie Kandidaten gefunden werden

    Jobbörsen
    Sie finden deine Anzeige und bewerben sich
    Lebenslauf-Datenbanken
    Du suchst und schreibst an
    Personalvermittler
    Ein Recruiter sucht für dich
    PairSkill
    Automatisch zur Stelle gematcht

  • Zeit bis zur Auswahl

    Jobbörsen
    Tagelanges Lesen
    Lebenslauf-Datenbanken
    Stundenlanges Suchen
    Personalvermittler
    Ein bis drei Wochen
    PairSkill
    Minuten nach dem Ausschreiben

  • Wie du bezahlst

    Jobbörsen
    Pro Anzeige
    Lebenslauf-Datenbanken
    Teure Jahreslizenzen
    Personalvermittler
    15–25 % des ersten Jahresgehalts
    PairSkill
    Pro Stelle oder monatlich, ohne Vermittlungsgebühr

  • Fairness

    Jobbörsen
    Name, Foto und Alter auf jedem Lebenslauf
    Lebenslauf-Datenbanken
    Foto und Name zuerst
    Personalvermittler
    Hängt vom Recruiter ab
    PairSkill
    Anonym, bis der Kandidat zusagt

Häufige Fragen

Wie wird der Match-Score berechnet?

75 % Skill-Passung (deine Stufe gegen die geforderte, gewichtet nach Wichtigkeit), 15 % Branchenerfahrung und 10 % Praktisches wie Startdatum, Vertragsart, Arbeitsmodell und Land. Wer ein Muss-Kriterium um mehr als eine Stufe verfehlt oder weder im Land der Stelle lebt noch dafür offen ist, wird für diese Stelle nicht gerankt.

Können sich Kandidaten nicht einfach überschätzen?

Selbst eingeschätzte Fähigkeiten zählen zu 85 %. Kurze Wissenschecks markieren eine Fähigkeit als geprüft, sodass sie voll zählt, und Arbeitgeber können Fähigkeiten bestätigen, die sie in echter Arbeit gesehen haben. Du siehst immer, was was ist.

Entscheidet eine KI, wer eingestellt wird?

Nein. Der Score ist eine transparente Formel aus Fähigkeiten, Branchenjahren und angegebenen Präferenzen. Er ordnet Kandidaten; er lehnt niemanden ab. Jede Entscheidung trifft ein Mensch.

Welche Sprachen und Standorte werden unterstützt?

Englisch, Ungarisch, Deutsch, Französisch, Polnisch, Slowakisch und Spanisch. Stellen können remote, hybrid oder vor Ort in jedem EU-Land sein, und Kandidaten wählen, in welchen Ländern sie arbeiten würden.

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