Ako sa skóre delí
- Zhoda zručností
- 75%
- Skúsenosti z odvetvia
- 15%
- Praktické veci
- 10%
Zhoda zručnosti podľa rozdielu úrovní
- Spĺňa alebo prekračuje úroveň
- 100%
- o 1 úroveň nižšie
- 60%
- o 2 úrovne nižšie
- 25%
- o 3 úrovne nižšie
- 0%
Koľko sa zručnosť počíta
- Sebahodnotená
- 85%
- Overená
- 100%
- Overená pred viac ako 24 mesiacmi
- 92%
Dôležitosť a užší výber
- Výhodou
- ×1
- Dôležité
- ×2
- Kľúčové
- ×3
- Minimálne skóre pre „Len vybrané zhody“
- 70
Jedna spoločná škála
Kandidáti hodnotia každú zručnosť od 1 (začiatočník) po 5 (expert) pomocou rovnakých popisov, akými zamestnávatelia určujú minimálnu úroveň ponuky. Keďže obe strany opisujú zručnosti rovnako, profil a ponuku možno porovnať priamo – bez hádania kľúčových slov.
Ako vzniká skóre
75 % zhoda zručností · 15 % skúsenosti z odvetvia · 10 % praktické veci (termín nástupu, typ zmluvy, spôsob práce, krajina).
Ak ponuka neuvádza odvetvia, zručnosti tvoria 90 % a praktické veci 10 %. Ponuky na mieste a hybridné zoraďujú len kandidátov, ktorí žijú v krajine ponuky alebo sú otvorení tam pracovať.
Zhoda zručností
Pri každej požadovanej zručnosti dostane kandidát na minimálnej úrovni alebo vyššie 100 %, o úroveň nižšie 60 %, o dve úrovne nižšie 25 % a ešte nižšie 0 %. Každá zručnosť sa váži podľa dôležitosti, ktorú zvolil zamestnávateľ, a potom sa spriemeruje.
Povinné požiadavky
Zručnosť označená ako povinná filtruje zoznam: kandidáti viac ako o úroveň nižšie alebo bez nej sa do poradia pre túto ponuku nedostanú. Zamestnávateľom odporúčame používať povinné požiadavky striedmo.
Overené vs. sebahodnotené
Krátke časované testy (6 otázok vybraných náhodne okolo vašej úrovne, 90 sekúnd) označia zručnosť ako overenú, takže sa počíta naplno. Sebahodnotené zručnosti sa počítajú na 85 % a testy staršie ako 24 mesiacov na 92 %, kým sa neoveríte znova. Zamestnávatelia môžu aj potvrdiť zručnosti videné v skutočnej práci; potvrdenia sa zobrazujú, ale do skóre sa nepočítajú.
Režimy cieľa
„Len vybrané zhody“ ukáže zamestnávateľovi len 3, 5 alebo 10 najlepších kandidátov so skóre 70+. „Všetci relevantní, v poradí“ ukáže každého, kto spĺňa povinné požiadavky, najlepších prvých. Poradie je v oboch režimoch rovnaké.
Čo sa nikdy nepoužíva a kto rozhoduje
Mená, fotky, vek, pohlavie, štátna príslušnosť a životopisy nikdy nie sú vstupom do skóre. Anonymní kandidáti zostávajú anonymní, kým neprijmú pozvánku zamestnávateľa. Skóre kandidátov zoraďuje; nikoho neodmieta. Každé rozhodnutie o prijatí robí človek.
Čo je automatizované a čo nie
Automatizované: výpočet skóre, zoradenie zoznamu, vyradenie kandidátov, ktorým pri povinnej požiadavke chýba viac ako jedna úroveň alebo ktorí nežijú v krajine ponuky na mieste a nie sú pre ňu otvorení, a uloženie pseudonymizovaného záznamu každého poradia.
Neautomatizované: koho pozvať, koho prijať a či niekoho odmietnuť. Každú z týchto vecí robí človek a zaznamená prečo.
Vaše práva
Pri každej ponuke, ktorá vám zodpovedá, vidíte rovnaký rozpis ako zamestnávateľ. Profil môžete kedykoľvek opraviť a skóre sa hneď aktualizuje. Môžete požiadať o ľudské preskúmanie výpočtu skóre a namietať proti spracúvaniu (čl. 21 – 22 GDPR).
Ako napadnúť skóre
Napíšte na privacy@pairskill.com s uvedením ponuky a toho, čo považujete za nesprávne. Skóre prepočítame z uloženého záznamu, skontrolujeme s vami vstupy a odpovieme do mesiaca. Môžete sa aj priamo spýtať zamestnávateľa, prečo vás pozval alebo nepozval; ku každému rozhodnutiu zaznamenáva dôvod.
Verzia vzorca 13. októbra 2026
Vzorec meníme zriedka a každú zmenu oznamujeme. Čo sa zmenilo v tejto verzii:
- Country is part of eligibility and practicalities: on-site and hybrid roles rank candidates based in, or open to, the role's country. Practicalities now average four checks (start date, contract type, work mode, country).
- Assessed skills older than 24 months count at 0.92 instead of 1.0 and are flagged for a re-check.
- Skill checks are random timed sessions (6 questions, 90 seconds) instead of a fixed question list.