Jak dzieli się wynik
- Dopasowanie umiejętności
- 75%
- Doświadczenie branżowe
- 15%
- Kwestie praktyczne
- 10%
Dopasowanie według różnicy poziomów
- Spełnia lub przekracza poziom
- 100%
- 1 poziom niżej
- 60%
- 2 poziomy niżej
- 25%
- 3 poziomy niżej
- 0%
Ile liczy się umiejętność
- Samoocena
- 85%
- Sprawdzona
- 100%
- Sprawdzona ponad 24 mies. temu
- 92%
Istotność i krótka lista
- Mile widziane
- ×1
- Ważne
- ×2
- Kluczowe
- ×3
- Minimalny wynik dla „Tylko wybrane dopasowania”
- 70
Jedna wspólna skala
Kandydaci oceniają każdą umiejętność od 1 (początkujący) do 5 (ekspert), używając tych samych opisów, którymi pracodawcy ustalają minimalny poziom dla oferty. Ponieważ obie strony opisują umiejętności tak samo, profil i ofertę można porównać bezpośrednio – bez zgadywania słów kluczowych.
Jak powstaje wynik
75% dopasowanie umiejętności · 15% doświadczenie branżowe · 10% kwestie praktyczne (termin rozpoczęcia, rodzaj umowy, tryb pracy, kraj).
Gdy oferta nie wskazuje branż, umiejętności stanowią 90%, a kwestie praktyczne 10%. Oferty stacjonarne i hybrydowe szeregują tylko kandydatów mieszkających w kraju oferty lub otwartych na pracę w nim.
Dopasowanie umiejętności
Dla każdej wymaganej umiejętności kandydat na poziomie minimalnym lub wyżej otrzymuje 100%, o jeden poziom niżej 60%, o dwa poziomy niżej 25%, a jeszcze niżej 0%. Każda umiejętność jest ważona istotnością wybraną przez pracodawcę, a następnie uśredniana.
Wymagania obowiązkowe
Umiejętność oznaczona jako obowiązkowa filtruje listę: kandydaci, którym brakuje więcej niż jednego poziomu albo którzy jej nie mają, nie trafiają do rankingu tej oferty. Zachęcamy pracodawców, by używali wymagań obowiązkowych oszczędnie.
Zweryfikowane a samoocena
Krótkie testy na czas (6 pytań losowanych wokół twojego poziomu, 90 sekund) oznaczają umiejętność jako sprawdzoną, więc liczy się w pełni. Samoocena liczy się w 85%, a testy starsze niż 24 miesiące w 92%, dopóki nie sprawdzisz się ponownie. Pracodawcy mogą też potwierdzać umiejętności widziane w prawdziwej pracy; potwierdzenia są pokazywane, ale nie wpływają na wynik.
Tryby celu
„Tylko wybrane dopasowania” pokazuje pracodawcy jedynie 3, 5 lub 10 najlepszych kandydatów z wynikiem 70+. „Wszyscy pasujący, w rankingu” pokazuje każdego, kto spełnia wymagania obowiązkowe, najlepszych najpierw. Ranking jest w obu trybach identyczny.
Czego nigdy nie używamy i kto decyduje
Imiona, zdjęcia, wiek, płeć, obywatelstwo i CV nigdy nie wchodzą do wyniku. Anonimowi kandydaci pozostają anonimowi, dopóki nie przyjmą zaproszenia pracodawcy. Wyniki porządkują kandydatów; nikogo nie odrzucają. Każdą decyzję o zatrudnieniu podejmuje człowiek.
Co jest zautomatyzowane, a co nie
Zautomatyzowane: obliczanie wyniku, porządkowanie listy, odfiltrowanie kandydatów, którym do wymagania obowiązkowego brakuje więcej niż jednego poziomu lub którzy nie mieszkają w kraju oferty stacjonarnej ani nie są na niego otwarci, oraz zapisywanie spseudonimizowanej migawki każdego rankingu.
Niezautomatyzowane: kto zostaje zaproszony, kto zatrudniony i czy ktoś zostaje odrzucony. Każdą z tych rzeczy robi człowiek i zapisuje powód.
Twoje prawa
Przy każdej pasującej ofercie widzisz to samo zestawienie co pracodawca. Możesz w każdej chwili poprawić profil, a wynik od razu się zaktualizuje. Możesz poprosić o weryfikację obliczenia wyniku przez człowieka i wnieść sprzeciw wobec przetwarzania (art. 21–22 RODO).
Jak zakwestionować wynik
Napisz na privacy@pairskill.com, podając ofertę i to, co uważasz za błędne. Obliczymy wynik ponownie z zapisanej migawki, sprawdzimy z tobą dane wejściowe i odpowiemy w ciągu miesiąca. Możesz też zapytać pracodawcę wprost, dlaczego cię zaproszono lub nie; zapisuje on powód każdej decyzji.
Wersja formuły 13 października 2026
Formułę zmieniamy rzadko i ogłaszamy każdą zmianę. Co zmieniło się w tej wersji:
- Country is part of eligibility and practicalities: on-site and hybrid roles rank candidates based in, or open to, the role's country. Practicalities now average four checks (start date, contract type, work mode, country).
- Assessed skills older than 24 months count at 0.92 instead of 1.0 and are flagged for a re-check.
- Skill checks are random timed sessions (6 questions, 90 seconds) instead of a fixed question list.