Cómo se reparte la puntuación
- Encaje de habilidades
- 75%
- Experiencia en el sector
- 15%
- Aspectos prácticos
- 10%
Encaje según la diferencia de nivel
- Alcanza o supera el nivel
- 100%
- 1 nivel por debajo
- 60%
- 2 niveles por debajo
- 25%
- 3 niveles por debajo
- 0%
Cuánto cuenta una habilidad
- Autoevaluada
- 85%
- Evaluada
- 100%
- Evaluada hace más de 24 meses
- 92%
Importancia y preselección
- Deseable
- ×1
- Importante
- ×2
- Crítica
- ×3
- Puntuación mínima de «Solo seleccionados»
- 70
Una escala común
Los candidatos valoran cada habilidad de 1 (principiante) a 5 (experto) con las mismas descripciones que usan las empresas para fijar el nivel mínimo de un puesto. Como ambas partes describen las habilidades igual, un perfil y un puesto se comparan directamente, sin adivinar palabras clave.
Cómo se construye la puntuación
75 % encaje de habilidades · 15 % experiencia en el sector · 10 % aspectos prácticos (fecha de inicio, tipo de contrato, modalidad, país).
Si un puesto no indica sectores, las habilidades pesan el 90 % y los aspectos prácticos el 10 %. Los puestos presenciales e híbridos solo clasifican a candidatos que residen en el país del puesto o están dispuestos a trabajar allí.
Encaje de habilidades
Para cada habilidad requerida, un candidato en el nivel mínimo o por encima obtiene el 100 %, un nivel por debajo el 60 %, dos niveles por debajo el 25 % y más abajo el 0 %. Cada habilidad se pondera según la importancia que eligió la empresa y luego se promedia.
Imprescindibles
Una habilidad marcada como imprescindible filtra la lista: quien no la tiene, o está más de un nivel por debajo, no se clasifica para ese puesto. Recomendamos a las empresas usar pocos imprescindibles.
Verificado frente a autoevaluado
Pruebas breves con tiempo (6 preguntas al azar en torno a tu nivel, 90 segundos) marcan una habilidad como evaluada, así que cuenta al 100 %. Las autoevaluadas cuentan al 85 %, y las pruebas de hace más de 24 meses al 92 % hasta que repitas la prueba. Las empresas también pueden avalar habilidades vistas en trabajo real; los avales se muestran, no puntúan.
Modos de objetivo
«Solo seleccionados» muestra a la empresa únicamente los 3, 5 o 10 primeros con 70+. «Todos los relevantes, clasificados» muestra a todos los que cumplen los imprescindibles, el mejor primero. La clasificación es idéntica en ambos modos.
Qué no se usa nunca, y quién decide
Nombre, foto, edad, género, nacionalidad y currículum nunca son datos de la puntuación. Los candidatos anónimos siguen siéndolo hasta que aceptan la invitación de una empresa. Las puntuaciones ordenan a los candidatos; nunca rechazan a nadie. Cada decisión de contratación la toma una persona.
Qué está automatizado y qué no
Automatizado: calcular la puntuación, ordenar la lista, filtrar a quien se queda más de un nivel por debajo en un imprescindible o no reside en el país de un puesto presencial ni está dispuesto a trabajar allí, y guardar una instantánea seudonimizada de cada clasificación.
No automatizado: a quién se invita, a quién se contrata y si se descarta a alguien. Una persona hace cada una de estas cosas y anota el motivo.
Tus derechos
Ves el mismo desglose que ve la empresa en cada puesto con el que encajas. Puedes corregir tu perfil en cualquier momento y la puntuación se actualiza al instante. Puedes pedir una revisión humana del cálculo de una puntuación y oponerte al tratamiento (RGPD art. 21–22).
Cómo impugnar una puntuación
Escribe a privacy@pairskill.com con el puesto y lo que crees que está mal. Recalculamos la puntuación desde la instantánea guardada, revisamos los datos contigo y respondemos en un mes. También puedes preguntar directamente a la empresa por qué te invitó o no; registra un motivo para cada decisión.
Versión de la fórmula: 13 de octubre de 2026
Cambiamos la fórmula pocas veces y anunciamos cada cambio. Qué cambió en esta versión:
- Country is part of eligibility and practicalities: on-site and hybrid roles rank candidates based in, or open to, the role's country. Practicalities now average four checks (start date, contract type, work mode, country).
- Assessed skills older than 24 months count at 0.92 instead of 1.0 and are flagged for a re-check.
- Skill checks are random timed sessions (6 questions, 90 seconds) instead of a fixed question list.