Készségek alapján.
Nem önéletrajz alapján.
Nincs álláshirdetés és nincs jelentkezési kupac. Írd le egyszer a pozíciót, és a PairSkill a szükséges készségek alapján rangsorol minden megfelelő jelöltet. Percek alatt kész a lista.
- Készségek, minimum szintek és kötelezők 6 rövid lépésben
- Válassz célt: csak a legjobb néhány, vagy minden releváns jelölt rangsorolva
- Kapcsolatfelvétel előtt készségenként látod, miért illik valaki
Elena V.
12 év · Szoftver és SaaS
- React
- TypeScript
- UI/UX design
- Node.js
Senior frontend fejlesztő
Hibrid · Budapest · Teljes munkaidő
- React
- TypeScript
- UI/UX design
- Node.js
Miben más, mint egy állásportál
Az állásportálokon a jelölt hirdetéseket keres, te pedig átolvasod a jelentkezéseket. A PairSkill közös készségskálára teszi a két oldalt, így a jelöltek pályázás nélkül kerülnek a pozíciókhoz.
Hogyan működik
A jelöltek és a munkáltatók ugyanazon az ötfokú skálán írják le a készségeket, így a profilok és a pozíciók közvetlenül összevethetők.
Munkáltatóknak
Írd le a munkát, és kapj rangsorolt listát
- 1Válaszd ki a szükséges készségeket és mindegyik minimum szintjét.
- 2Jelöld a kötelezőket, súlyozd a fontosakat, és döntsd el, hány jelöltet szeretnél látni.
- 3Nézd át az illeszkedés szerint rangsorolt jelölteket készségenkénti bontással, és keresd meg, akik tetszenek.
Jelölteknek
Készíts profilt a készségeidből
- 1Válaszd ki a szakterületed és a ténylegesen használt készségeidet.
- 2Értékeld mindegyiket egy egyértelmű ötfokú skálán, és add meg az iparági tapasztalatod.
- 3Rövid tesztekkel igazold a készségeidet, majd nézd meg a hozzád illő pozíciókat.
Döntsd el, hány jelöltet szeretnél látni
Pozíciónként állíts be célt, és bármikor válts. A rangsor ugyanaz marad, csak az változik, mennyit látsz belőle.
Csak a kiválasztott egyezések
Csak a legjobb néhány
Csak a 70 pont feletti legjobb 3, 5 vagy 10 jelöltet látod. Kevesebb átnéznivaló, gyorsabb döntés.
- 94
- 91
- 88
Ideális speciális pozíciókhoz és elfoglalt vezetőknek
Minden releváns, rangsorolva
Mindenki, aki megfelel, a legjobbal kezdve
Minden jelöltet látsz, aki teljesíti a kötelezőket, illeszkedés szerint rangsorolva, pontszám- és ellenőrzés-szűrőkkel.
- 194
- 291
- 388
- 482
- 576
- 671
- 764
Ideális tömeges toborzáshoz és új piacok feltérképezéséhez
Minden pontszám mellett ott az indoklás
A munkáltató és a jelölt ugyanazt a bontást látja.
- A készségek az elsőkA pontszám 75%-a készségillesztés: a szint az elvárthoz képest, a kritikusnak jelöltek nagyobb súllyal.
- Az ellenőrzött többet érAz ellenőrzött készségek teljes súllyal, az önértékeltek 85%-kal számítanak. A munkáltatók megerősíthetik a látott készségeket.
- Ember döntA pontszám rangsorol, sosem utasít el. Név, fotó, életkor és nem soha nem része.
Senior frontend fejlesztő
Hibrid · Budapest · Teljes munkaidő
- ReactMegfelel
- TypeScriptMegfelel
- UI/UX designMegfelel
- Node.js1 szinttel kevesebb
93
Készségek
100
Iparág
67
Gyakorlati
Szemléltető példa.
Irodai és fizikai munka
Legyen szó targoncavezetői engedélyről vagy React portfólióról, a jelölteket aszerint párosítjuk, amit valóban tudnak.
Szellemi munka
Szakmai és tudásalapú munka, pozíciónevek helyett igazolt képességszint, eszközök és iparági tapasztalat alapján párosítva.
Fizikai munka
Fizikai munkára nehéz csak önéletrajz alapján felvenni. A jogosítványok, kezelt gépek és igazolt képességszintek összehasonlíthatóvá teszik a szakembereket, sofőröket, gépkezelőket és brigádokat.
Szakemberek böngészéseNyitott pozíciók
Meridian Retail Group
Warehouse Forklift Operator
Budapest, Hungary
- Targoncavezetés
- Raktári szkenner / WMS
- Komissiózás
Horizon Construction Ltd
Tiler — Residential Fit-out Crew
Győr, Hungary
- Tervrajz-olvasás
- Szárazépítés és vakolás
- Burkolás
FinBridge Capital
Machine Learning Engineer — Fraud
Remote (EU)
- Adatmernokseg
- Python fejlesztes
- TypeScript
Gyakori kérdések
Hogyan számoljátok az egyezési pontszámot?
75% készségillesztés (a szinted az elvárt szinthez képest, fontosság szerint súlyozva), 15% iparági tapasztalat és 10% gyakorlati feltételek, mint a kezdés, a szerződéstípus és a munkavégzés módja. Aki egy kötelező készségben több mint egy szinttel elmarad, nem kerül rangsorba az adott pozíciónál.
Mi a különbség a „Csak a kiválasztott egyezések” és a „Minden releváns, rangsorolva” között?
Mindkettő ugyanazt a rangsort használja. Az első csak a 70 pont feletti legjobb 3, 5 vagy 10 jelöltet mutatja. A második mindenkit, aki teljesíti a kötelezőket, a legjobbal kezdve. Pozíciónként bármikor válthatsz.
Nem értékelik túl magukat a jelöltek?
Az önértékelt készségek 85%-kal számítanak. A rövid tudásellenőrzők ellenőrzöttnek jelölik a készséget, így teljes súllyal számít, és a munkáltatók megerősíthetik a valós munkában látott készségeket. Mindig látod, melyik melyik.
Mesterséges intelligencia dönti el, ki kap állást?
Nem. A pontszám egy átlátható képlet a készségekből, az iparági évekből és a megadott preferenciákból. Sorrendbe állít, de soha nem utasít el senkit. Minden döntést ember hoz meg.
Kell még önéletrajz a jelölteknek?
Nem. A készségprofil helyettesíti. Aki szeretné, portfólióelemeket is hozzáadhat a munkái bemutatására.
Milyen nyelveket és helyszíneket támogattok?
Jelenleg magyart és angolt. A pozíciók lehetnek távmunkás, hibrid vagy helyszíni munkák, bárhol.
Próbáld ki a következő felvételnél
Adj fel egy pozíciót percek alatt, és nézd meg, ki illik hozzá. Vagy készíts egyszer profilt, és hagyd, hogy a pozíciók találjanak meg.